Según el artículo 49 c) del TREBEP, ¿qué derecho poseen los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, por paternidad, por adopción o por guarda con fines de adopción, tanto temporal como permanente, una vez finalizado el permiso?
¿Cuál o cuáles de las siguientes opciones son ciertas, con respecto al permiso por adopción, o por guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, recogido en el artículo 49 b) del TREBEP?
Con respecto al permiso por adopción, o por guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto permanente como temporal, establecido en el artículo 49 b) del TREBEP, ¿dónde aparecen regulados los supuestos de dicho permiso y qué duración mínima se exige para el acogimiento temporal?
¿Qué estipula el artículo 49 c) del TREBEP respecto del permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción de un hijo?
¿Qué establece el artículo 49 c) del TREBEP con respecto al tiempo transcurrido durante los permisos de maternidad y paternidad y el permiso por adopción, o por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente?
¿Qué derecho tendrán los progenitores funcionarios públicos que disfruten del permiso por parto regulado por el artículo 49 a) del TREBEP, durante el disfrute del mismo?
De acuerdo con el artículo 49 b) del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué duración tendrá el permiso por adopción, o por guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente?
¿Cómo se computará el plazo correspondiente al permiso por adopción, o por guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente?
¿Qué es correcto con respecto al permiso por parto previsto en el artículo 49 a) del TREBEP, en caso de que ambos progenitores trabajen?
¿Qué duración tendrá el permiso por parto previsto en el artículo 49 a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, en los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso?
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